自分を知るとは、限界を知らされることです。
限界を知ることで、成長の機会を得ます。なにができて、なにができないのか。客観的に知ることで次のステージに進むことができるからです。
自分を知ろうとしない人は、言い訳はいくらでもできますが。成長の機会を失います。
「できないことを探す」と言えば粗探しのようですが、そうではありません。会社勤めしていても、良い会社では、当人のできないことを上役が知る仕組みが機能しています。組織が成長するには個人、個人の成長が欠かせないからです。
チームワークとは仲良くすることではなく、「チームで目標を達成することです。チームのひとりひとりが役割を果たせるということです。もし誰かが自分の役割を果たせなければ,誰かがカバーしなければなりません。カバーした人の負担が増え、思うように自分の役割が果たせなくなります。負の連鎖が起こりチーム力は低下します。
自分の役割を果たせなかった人のトレーニングが必要になります。トレーニングで成長を果たすようにするのが、健全なあり方です。
トレーニングを機能させるのが、目標への挑戦です。
ここに成長力チェックシートがあるので参考までにチェックしてみてください。
一人でできることは知れている、
人に頼む、チーム、チームワーク。
人とつながって夢に少しずつつながる、
面白いものが集まる場所に行く。
人を集める、チームを作る
七人のこびと ネットでつながる ネットで広がる
はみだす力
自分のしていること、自分に価値があるかどうか
自分が信じ続けるかどうかは自分次第だ。
届かなかったらなにひとつ変わらない
届かなかったらなにひとつ変わらない
できたらいいな、こうなればいいなという夢を確定したスケジュールみたいに話すこと、それをしないと現実にならない。宣言だけど中味のない宣言ではない。なぜなら日常的に話すからだ。
人を集める、チームを作る
七人のこびと ネットでつながる ネットで広がる
人を集める、チームを作る
七人のこびと ネットでつながる ネットで広がる
いまやっている１０倍のことがしたい。
そのために金がいる。
前進のない、楽しいいまは捨てる
前進のない、楽しいいまは捨てる
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